Eklentileri, Google deneyimini kişisel ihtiyaçlara göre özelleştiren kişiselleştirilmiş yazılım programları olarak tanımlayabiliriz. Yani tarayıcınızın sizin için en iyi hale getirilmiş olmakla kalmıyor, artık sizin için özel de olabiliyor. Netflix Party, Zoom gibi eklentiler bu özelleştirmelerin de bir süredir başını çekiyor.

Bu eklentileri elinizin altında tutmak için de tek yapmanız gereken Chrome Web Mağazası‘na gitmek! Buradan eklentileri inceleyebilir, sonrasında kolaylıkla indirerek kendinize özel Chrome eklentilerinizi sıralayabilirsiniz.

Biz de bu eklentileri çok severek kullanıyoruz. Özellikle eğitimler sırasında düşündüğünüzden daha yararlı olabiliyor. Eğitmenler ve öğrencilerin ayrı ayrı kullanabileceği gibi herkesin işine yaramak konusunda kararlı eklentiler de yok değil. Bu Google Chrome uzantıları sayesinde hem öğrenciler hem öğretmenler; işleri basit, daha erişilebilir, daha görünür, daha çekici ve daha kullanışlı hale getiriyor.

Bunlardan en etkili olan Chrome uzantıları sizlerin de işine yarayabilir dedik ve bir tweet’den esinlenerek sizler için çok sevdiğimiz eklentilere şöyle yeniden bir baktık. Tweet burada, kendi favorilerimizi de katarak hazırladığımız eklentiler de en sevilen özellikleriyle yazımızın devamında.

Smallpdf

Smallpdf ‘i belgeleri değiştirmek, düzenlemek veya müşteri hesabınız üzerinden dosya depolamak için kullanabilirsiniz.

Üstelik bu dosyaları kimlerin görebileceği, düzenleyebileceği ve erişim sağlayabileceğinin kontrolü de sizde kalıyor.

Dualless

Bu uzantı, ekranınızı kolayca ikiye böldüğünden Google Chrome eklentileri arasından daha çok öğretmenlerin seçimi olur gibi görünüyor.

Dualless ile öğrencileri ekranın bir yarısında görüntülemeye devam ederken, diğer pencerede de kişiye özel notlar tutabilirsiniz. İhtiyacınıza göre pencerelerinizin boyutunu yönetmek de sizin kontrolünüzde.

Dark Reader

Verimliliği arttırmak isteyenler için bir chrome eklentisi de Dark Reader.

Karanlık tema tercih edenler için özel bir eklenti  olan Dark Raader, farklı filtreler ve kontrast ayarlarını yapabilmenizi sağlıyor. Tercihinize göre parlaklığı ayarlanabilirsiniz.

Ayrıca Dark Reader eklentisi reklam göstermez ve kullanıcının verilerini hiçbir yere göndermez.

Google Calendar

Bu uzantı, günün etkinliklerine hızlı erişim sağlıyor. Tarayıcınızın araç çubuğundaki bir düğme, sayfanızdan hiç çıkmadan gündeminizi görmenize olanak tanıyor. Ders programı veya tatil programı hangisini takip etmek isterseniz.

Yani klasik ajanda yapısının dijitale taşınmış hali diyebiliriz. Bir de eklentiye Google’ın eli değdiğinden, kullanıcıları için kolay ve işe yarar ipuçlarını barındırıyor.

Floating Player

Çalışmaya devam ederken, aynı anda bir video izlemeyi sevenler buraya, Google Chrome eklentileri arasından sizin için harika bir önerimiz var.

Bu uygulama sayesinde siz çalışmaya devam ederken bir yandan da arka planda istediğiniz video, kapanmadan oymaya devam ediyor. Yalnızca telefonda depolanan videoları değil, aynı zamanda Youtube videolarını da oynatmanıza imkan tanıyor.

Cite This For Me

Otomatik olarak doğru biçimlendirilmiş bir alıntı oluşturmanızı sağlayacak bir uygulamadır.  Yani ders içerikleri hazırlamak veya ödevleriniz için harika bir kurtarıcı olabilir.

Cite This For Me; AMA, APA, Harward stili vb. gibi gerekli tüm referans alıntı formatlarını içeriyor. Kolay kullanıcı ara yüzü ve atıfların gerekli formatta hızlı işlenmesi, profesyonel yazılar için kullanıcıların işini kolaylaştırdığı kesin.

Video Speed Manager

Video Hız Yöneticisi, izleme sırasında herhangi bir videoyu hızlandırmanıza veya yavaşlatmanıza olanak tanıyor.

Sol üst köşedeki hız göstergesine bakın ve size uygun hızı ayarlayın. Dilerseniz ileri veya geri sarın, tüm bunları kolaylıkla klavye kısayolları üzerinden yapabilirsiniz.

Forest

Özellikle online eğitim sürecinde tam bir odaklanma için telefonlarınızı bir kenara bırakmanızı öneriyoruz. Bunun için de size motivasyon sağlayacak Chrome eklentileri hakkında yaptığımız araştırma sonucu favorimiz Forest oluyor.

Forest, İnternet bağımlılığından kurtulmak isteyenler için harika bir uzantı. Telefonunuza dokunmadan kalabileceğiniz her 30 dakikada bir sanal ağaç dikiyorsunuz ve zamanla ormanınız genişliyor. Teknolojiye ayırdığınız zaman problemi için motivasyon kaynağı olan bu uygulama sayesinde işlerinizi kolaylıkla organize edebiliyor ve daha verimli vakit geçirebilmek için bir motivasyon sağlayabiliyorsunuz.

Read Aloud

Podcastler, Clubhouse uygulamaları havada uçuşurken sesin kıymetini bu uygulama da anlamış ve web sayfasındaki metni sesli okuyabilir yapmış.

Read Aloud eklentisini indirdikten sonra okumak istediğiniz web sayfasına gidiyorsunuz ve ardından Chrome menüsündeki “Sesli Oku” simgesini tıklıyorsunuz. Ayrıca sesli okunacak metni istediğiniz dil ve tonda ayarlayabilirsin.

Online eğitim sırasında işinizi kolaylaştırmak için en favori eklentileri sıralamak bizden, eğitimler sırasında bunlardan faydalanmak da sizden. Online eğitimlere hazırlıklar tamamsa, eğitimlerimize de bir göz atmanızı öneririz. Dijital dünyaya dair her şey için bu yazı yalnızca bir başlangıçtı.

The post Online Eğitim İçin Google Chrome Eklentileri appeared first on Sosyal Medya Kampüsü.

Malumunuz bugünlerde hayatımızda kontrol edemediğimiz değişikler yaşıyoruz. Dış koşullar sebebiyle oluşan değişikliklerin kariyerimiz üzerinde de etkileri oluyor. Bu değişiklikler, içinde bulunduğumuz anda iyi ya da kötü görünseler de, bize muhakkak yeni bir şey öğretecek; bizi daha esnek, daha anlayışlı hale getirecek ve geleceğe hazırlayacak.

Biz de Sosyal Medya Kampüsü olarak bu değişim sürecinden payımıza düşeni aldık ve çalışmalara başladık. Düşündük taşındık, daha önceleri hayalini kurduğumuz, hatta altyapısını hazırladığımız bir çalışma planını uygulamaya koyarak eğitimlerimizi online platforma taşıma kararı aldık!

Peki bu online eğitim süreci nasıl oldu?

Teknoloji çağında yaşamanın faydalarını tüm işimizin gücümüzün içine dahil ederek… Teknoloji ile olan bu işbirliğimize dair detaylar ise şu şekilde;

• Elbetteki eğitmen ve katılımcılar görüntülü görüşmeler yaparak (her biri kameralarını ve mikrofonlarını açarak) eğitimi evlerinin rahatlığında sürdürüyorlar.
• Eğitmenler katılımcılarla diledikleri zaman ekranlarını paylaşabiliyor.
• Eğitmenler sistem üzerinden video oynatarak görsel imkanların sınırlarını zorlayabilir.
• Eğitmenler sisteme dosya yükleyip katılımcılarla rahatlıkla paylaşabilir.
• Eğitmen önemli noktaların üzerinden geçerken ekrana özgürce yazıp çizebilir.
• Bu derslerde mesajlaşmak serbest. Mesajlaşma bölümünü kullanarak da eğitmen ve katılımcılar iletişim kurabiliyor.
• Söz almak isteyen el kaldırsın. Söz almak isteyen katılımcılar için “el kaldır” butonumuz hazır. Katılımcı mikrofonunu açma veya kapatma sorumluluğu ise eğitmenlere ait.
• O anda sistemde olan eğitimci ve katılımcıların görüntüleri anlık yayınlanırken kameralarını açmak ya da kapatmak ise katılımcıların tercihi.

Yeni sürecimiz sizlere de çok zevkli görünmüyor mu? Evimizin konforunda sosyal medyanın dünyasına profesyonel bir adım atmak mı, yoksa sosyal medyayı teknolojinin en keyifli haliyle öğrenmek mi daha cazip bilemedik. 

Elimizdeki tüm imkanları kullanıp, daha keyifli daha teknolojik hatta belki daha verimli bir yola girerken bu değişim yolculuğu her adımda bizi daha da çok heyecanlandırıyor.

Hatırlatmamıza gerek var mı bilmiyoruz ama İstanbul Aydın Üniversitesi referansıyla alacağınız sertifikalar elbette ki bu eğitimler için de geçerli. Zaten bir kez aramıza katılınca Sosyal Medya Kampüsü ailesine girmiş oluyor ve dilediğiniz zaman daha sonraki eğitimlerden de yararlanma hakkına sahip oluyorsunuz.

Değişimin gelişimimizin ayrılmaz bir parçası olduğunu ve birinin diğeri olmadan var olmayacağını hatırlatmaya artık gerek duymuyoruz. Biz bu yolculuğumuza sizlerle devam etmek istiyoruz.

Aklınıza takılan her şey için bize yazabilirsiniz!

The post Değişim ve Online Eğitim appeared first on Sosyal Medya Kampüsü.

Günümüz pazarlama stratejileri içinde video içerik vazgeçilmez bir parça olarak yerini alıyor. Çünkü videolar, diğer içerik türlerinden farklı olarak anlatmakla yetinmiyor gösteriyor. Linkedln videoları ise içeriğin en profesyonelce etkileşim alabileceği platformlardan biri oluyor.

Özellikle insanların %72’sinin bir ürün veya hizmet hakkında bilgi edinmek için metinler yerine videoyu kullanmayı tercih etmesi, video içerikleri vazgeçilmez kılıyor.

Bu sebeptendir ki, bilgi paylaşımı ve iletişimin kurmanın en profesyonel yollarından olan LinkedIn’de de kullanıcılar son dönemde video içerik üretimine yöneliyor. Yapılan araştırmalar LinkedIn videolarının, üyeler arasında bir konuşma başlatmak için diğer içeriklerden beş kat daha etkili olduğu gösteriyor.  

610 milyonu aşan kullanıcı sayısı ile Linkedln, kişilerin profesyonel profillerine sınır tanımaz bir ulaşım imkanı vermesi açısından zaten oldukça değerli platform. İnternette uzmanlık ve yeteneklerinizi sergileyebileceğiniz alan da üretilen video içeriklerin etkisini ise stratejiler ve kalite belirleyecek.

Şu anda internette her ay oluşturulan video içeriği sayısı, ABD’deki TV kanallarının son 30 senede oluşturdukları içerik sayısından fazla. Yani insanlar video içeriğin büyüsünü çoktan keşfetmiş durumda.

Bu yüzden bir an önce LinkedIn videolarından en iyi şekilde yararlanmaya başlamak gerek. Platforma harika videolar eklemek için ise platformun özelliklerine uygun davranmak gerekiyor.

LinkedIn Videoları Türleri

1)Embedded Video

(Gömülü Video olarak çevirdim  ama kaynaklarda yerleştirilmiş video olarak geçiyor ve daha bilinir bir çevirisini göremedim. Seçimi sana bırakıyorum.)

Bu video türü ile, daha önce Youtube, Vimeo gibi pek çok  video barındırma platformuna yüklediğiniz içeriği LinkedIn hesabınızda  paylaşabilirsiniz.  Bunu kolaylaştırmak için Linkedln pek çok video paylaşım platformundan içerik almayı da mümkün kılıyor.  

Günümüzde pek çok marka bu sistemi kullanıyor. Özellikle, Linkedln video formatına uygun olmayan içerikleri  kullanıcılara sunmak için oldukça etkili bir yöntem.

Embed videoları, erişim ve izleyici katılımına etkisiyle oldukça kullanışlı bir seçenek oluşturuyor. Kullanıcı için en büyük negatif özellik ise embed videolarında otomatik oynatma özelliğinin bulunmaması.

2) Linkedln Yerel Video

LinkedIn yerel videoları, doğrudan LinkedIn’e yüklenen veya platformun kendisinde oluşturulan içeriklerdir.

LinkedIn yerel videoları özet akışınıza 3 saniye ile 10 dakika arasında bir videoyu doğrudan yüklemenize olanak tanır. Yani bu videolar sessiz bir şekilde, otomatik olarak, oynatılmaya başlar.

Social Media Hub’un bir araştırmasına göre Facebook yerel videoları % 86’ya varan oranda daha yüksek erişime sahip, bu da yerel videoların gücünü net bir şekilde görmemize olanak sağlıyor.

3) LinkedIn Video Reklamları

Linkedln sponsorlu içerikler şeklinde reklam yapmak için olanak verir. Bu reklamlar genellikle marka bilinirliğini arttırmak ve daha geniş bir kitleye ulaşım sağlamak için kullanılır.

LinkedIn video reklamları 30 dakikaya kadar yayınlanabilme özelliği ile diğer Linkedln videoları ndan daha geniş bir zaman seçeneğine sahiptir.

Bu içeriği oluşturmak için özel bir video reklam kampanyası hazırlanabileceği gibi mevcut bir yayına sponsor olma yolu da tercih edilebilir.

LinkedIn Videoları İçin İpuçları

• Videolarınızın ilk birkaç saniyesi kullanıcı etkileşimini belirler. Videonuzun ilk 10 saniyesi ile dikkat çekmeyi başarmalısınız.

• Bir hikayeniz olmalı. Öykü anlatma izleyiciyi etkileyen bir yoldur ve videonun izlenme süresini arttırır.

• İzleyicilerin dikkatini çekmek için videolarda grafikler, animasyonlar ve insanlar kullanılmalı. Bu sayede izleyicinin ilgisini çekerken, gerçeklik algısı da oluşturulabilir.

• Videolarda altyazı kullanılması önemlidir. Unutulmamalıdır ki, LinkedIn’deki videolar ses kapalıyken otomatik olarak oynatılır.

• Doğru video uzunluğunu seçilmelidir. LinkedIn göre, en başarılı video reklamları 15 saniyedir. Ancak bir marka veya ürünün hikayesini anlatacaksanız uzun bir format seçmelisiniz.

The post Videonun Linkedln’deki Performansını Belirleyen Ölçütler appeared first on Sosyal Medya Kampüsü.

Peki Sosyal Medya Eğitimleri Neden Tercih Ediliyor? 

Sosyal medya eğitimleri uzmanlar tarafından kişiye sosyal medyanın ve bu mecralarda gerekli olabilecek programların nasıl kullanıldığını öğretmeyi amaçlar. Kurumlar ve kişiler için bir gereklilik haline gelen bu eğitimler sayesinde kurumda çalışanlar kendini geliştirir ve kurumun sosyal medya hesaplarını çok daha verimli kullanmaya başlar. Bu sertifikalı eğitimler kişinin kariyer hayatını geliştirmesinin yanı sıra kişisel hesaplarını da profesyonel olarak yönetmesini sağlar.

Kurumlar Aracılığıyla Gelenler

Sosyal medyanın gelişmesiyle beraber kurumlar da reklam ve PR çalışmalarını sosyal medya üzerinden yapmaya başladı. Hem kısa zamanda daha çok kişiye ulaşabilme açısından hem de ulaşılan kitleler hakkında bilgi alınabildiğinden sosyal medya kurumlar için çok yararlı ve geliştirici bir hal aldı. Peki hem sosyal medyada iyi bir pazarlama çalışması sağlamak hem de rakip firmaları geçebilmek için kurumların ne yapması gerekiyor? İşte tam bu noktada firma sahibi çalışanlarına sosyal medya eğitimi aldırarak hem çalışanının hem de şirketinin gelişimini sağlar.

Yeni Mezunlar,  İş Arayanlar ve Öğrenciler

Her yıl mezun olan onlarca insan var. Haliyle yeni mezunlar iş bulmakta oldukça zorlanıyor. Rahat iş bulabilmek içinse iyi bir CV’ye ihtiyaç duyuluyor. Bu noktada sosyal medya eğitimleri, İletişim Fakültesi öğrencileri başta olmak üzere iletişimin herhangi bir dalıyla ilgilenen herkes için vazgeçilmez oluyor. Çünkü yeni medya kullanımı kurumlar için zorunlu hale geldi ve bu nedenle işverenler sosyal medya kullanmayı bilmeyen çalışanları işe almak istemiyor. Bunun yanı sıra eğitimden alınan sertifika ile sosyal medya uzmanı da olunabildiğinden, bu eğitimler yeni iş imkanları sunuyor.

Başka Bölüm Mezunları

Sosyal medya çoğumuzun ilgi alanlarında başı çekiyor. Bu ilgiyle beraber sosyal medyanın kullanıldığı meslek dalları da her geçen gün çoğalıyor. Peki henüz bu meslek dalları yokken mezun olmuş veya mezun olduktan sonra sosyal medyayla ilgilenmek isteyen kişiler ne yapmalı?

Sosyal medya eğitimleri üniversite onaylı sertifikalardır ve bu sertifika sayesinde kişi alanı olmasa dahi dijital ajanslarda ve freelance olarak sosyal medya uzmanlığı yapma şansı sunar. Eğitimleri verimli bir şekilde değerlendirip, kendinizi geliştirdiğiniz sürece başka bir bölüm mezunu olmanız size bir engel teşkil etmiyor.

The post Sosyal Medya Eğitimleri Ne İşe Yarar? appeared first on Sosyal Medya Kampüsü.

Ciddi bir bütçeye mal olan bu eğitimlerle şirketlerin sürdürülebilir bir şekilde planlı olarak gelişmesinin yanı sıra neler hedefleniyor? Şirketin spesifik ilgi alanına yönelik çalışanların ticari, finansal, ekonomik ve dijital okuryazarlık elde etmesi bekleniyor. Teknolojik becerilerin geliştirilmesinin, organizasyonların genel verimliliğine yardımcı olacağı düşünülüyor. Ayrıca yüksek eğitimli iş gücünün, iş ortamındaki şirketler için rekabet avantajı yarattığı kabulü de hakim; “eğitimli bireyler daha yaratıcı ve yenilikçi fikirler getirir, böylece operasyonları geliştirir ve üretkenliğini arttırmak için yeni yollar bulurlar. “

Peki ya bu hedefler sonuçlarına ulaşıyor mu, ne kadar verimli ya da değiller diye yapılan araştırmalardan biri olan son McKinsey anketini incelediğimiz zaman aşağıdaki verilere ulaşıyoruz:

• 50 kuruluştan ankete katılan 1.500 yöneticinin %75’i şirketlerinin Öğrenme ve Geliştirme (L&D) işlevinden memnun değil;
• Çalışanların %70’i işlerini yapmak için gerekli becerilere sahip olmadıklarını bildiriyor;
• Çalışanların yalnızca %12’si L&D programlarında öğrenilen yeni becerileri işlerine uyguluyor;
• Ankete katılanların sadece %25’i eğitimin ölçülebilir bir şekilde performansı artırdığına inanıyor.

Sonuçlara bakılarak verilen eğitimlerin çoğunluğunun etkisiz olduğunu söylemek mümkün. Bu etkisizliğin sebebi olarak eğitimin zamanlaması ve içeriğinin hatalı olması ile kusurlu teşvikler göze çarpıyor. Biraz açacak olursak:

Yanlış zamanda öğreniyoruz

İnsanlar öğrenmeleri gerektiğinde en iyisini öğrenir. Öğrenilenleri gerçek dünya durumlarına uygulamak, kişinin odağını ve öğrenme kararlılığını güçlendirir. Gerekli olmayan zamanda edinilen bilgi unutulmaya mahkum oluyor.

Yanlış şeyleri öğreniyoruz

Çalışma ve ilgi alanlarıyla ilgili olmayan pek çok konu, sırf öğrenilmiş olsun diye anlatılıyor. Kişiye sorumlu olmadığı bilgileri sunmak gerekli verimliliği sağlamıyor.

Öğrendiklerimizi çabucak unutuyoruz

Pratik olarak kullanılmadığı zaman, 6 gün içinde öğrenilen bilgilerin %75’i unutuluyor. Yeni öğrenmeyi işe dahil etmek, bilgiyi korumanın en iyi yoluyken, bir diğeri ise edinimi aralıklı tekrarlamadır. Araştırmalar, aralıklı tekrar kullanarak, 60 gün sonra öğrenilenlerin yaklaşık % 80’inin hatırlanabildiğini gösteriyor.

Nelerin değişmesi gerekiyor?

Öncelikli olarak öğrenme teşvikinin ve şeklinin değiştirilmesi gerekiyor. Çalışanların kazandıkları eğitim sertifikaları ve terfileri ön plana koymak yerine, yaratılan iş etkisine odaklanmalarını sağlamak gerekiyor. Bunun yanı sıra öğrenme şekilleri de en az teşvik kadar önem arz ediyor. Öğrenme şekli olarak Yalın Öğrenme “Where Companies Go Wrong with Learning and Development”de tavsiye ediliyor.

Yalın Öğrenme Nedir?

Yalın öğrenme yalnızca gerektiğinde çaba harcayarak, sonuçları iyileştirerek ilerleme kaydeden ve atıkları azaltmayı vurgulayan bir süreçtir. Bu süreci 4 ana aşamaya ayırmamız gerekirse:

1. Öğrenmemiz gerekenlerin özünü öğrenmek/idrak etmek
2. Gerçek dünyadaki durumlara hemen uygulamak
3. Anında geri bildirim almak ve anlayışınızı geliştirmek
4. Döngüyü tekrarlamak

Peki Bu Yalın Öğrenme Nasıl Uygulanır?

80/20 düşünün

“Asgari çaba ilkesi” veya “dengesizlik ilkesi” olarak da bilinen bu kurama göre hayattaki sonuçların %80’i, o işi yapmak için sarf edilen çabanın %20’sinden kaynaklanıyor. Yani bir işin, en önemli ya da daha öncelikli olan  %20’lik kısmı çok iyi yapıldığında, işin çoğu halledilmiş oluyor.

Öğrenmeyi gerçek dünyadaki durumlara hemen uygulayın

Öğretilen metodolojiyi atölye çalışmalarında uygulamak geri besleme döngüsünü kısaltıyor.  Çünkü bu süreç çalışanların yeni bir görev yaparken ellerini taşın altına soktukları, teorik bilginin ardından neler yaşandığını çözümledikleri bir süreç oluyor. Böylelikle aldıkları eğitim sırasında çoklu duyular ve duygusal bağlantılar da dahil olmak üzere pek çok fayda sağlayabiliyorlar.

İçeriği kişiselleştirin

Her çalışanın ihtiyaçlarına göre içerik uyarlama ve öğrenme stili geliştirme günümüz teknolojileriyle mümkün hale geliyor. Böylelikle çalışanların performansına dayalı dersler üretmek ve verimli geri dönüşler almak kolaylaşıyor.

Devam eden destek sağlayın

Çalışanlara öğrenme sürecinden sonra da destek sağlamak, öğrenmeyi belirli zorluklara uygulayabilmelerini sağlıyor. E-mail, canlı sohbet ya da sesli mesajlar gibi çok çeşitli yollarla ihtiyaçları olduğunda size  ulaşabileceklerini bilmek daha cesur adımlar atmalarını ve böylelikle gelişimlerini ilerletmelerini  sağlıyor.

Akran öğrenmesini etkinleştirin

Yeni bir beceri öğrenmek istediklerinde, ilk önce Google’ı kullanmak ya da bilgili/yetkili merciye başvurmak yerine, çalışanların % 55’i meslektaşına soruyor. İnsanların öğretirken öğrenme eğiliminde olduklarını hesaba kattığınızda, bu durum çalışanlarınızın mevcut anlayışını güçlendirirken, hızlı ve tam zamanında bir öğrenim de sağlıyor. Siz de belirli becerileri  öğrenmeye/öğretmeye istekli çalışanları birbirine bağlamak  için çevrimiçi bir pazar oluşturabilir veya periyodik akran eğitimi atölyeleri kurabilirsiniz.

Mikro kurslar sunun

Uzun ve yorucu süreçler yerine, kapsül eğitimler edinimleri pratiğe dökme hızını arttırıyor. Çalışanlara, sindirilebilir, bir saat süren kurslar şeklini alabilen kısa, ısırık büyüklüğünde öğrenme fırsatları verin.

Verilen tavsiyeler çeşitli araştırmalara dayandırılarak uzatılabilir. Her kurum ve kuruluş kendi karakterine göre şekillendirilebilir.Önemli olan çalışılan alana dair verimliliği sağlayacak unsurları gözden kaçırmamaktır.

Dünyada bu şekilde başarılı eğitimler veren yerler bulmak elbette mümkün.  Türkiye özeline baktığımızda bunun en başarılı örneklerinden biri olarak Sosyal Medya Kampüsü‘nü gösterebiliriz. Dijital Pazarlama alanında Türkiye’de ilk kez 5 yıl önce başlattığı uygulamalı, projeli eğitimler bilgilerin daha kalıcı olmasını sağlıyor. Bilinçaltımızın tekrarlar yaptığımızda daha iyi pekiştirdiğini düşünerek ömür boyu ücretsiz tekrar hakkı sunan Sosyal Medya Kampüsü, bunlara ek olarak son 2 senedir her eğitim sonrası tüm katılımcılarına kayıtsız ve şartsız staj garantisi veriyor. Daha fazla deneyim kazanarak tecrübeli iş insanları profilleri oluşturmak için çıktıkları yolda gayet başarılı bir şekilde ilerliyorlar.

The post İş Dünyasında “Eğitim” appeared first on Sosyal Medya Kampüsü.

Bu bilgileri akılda tutarak, izleyicinin dikkatini ve ilgisini çeken bir sunum hazırlamanız gerektiğini söylemekte fayda var. Peki iyi bir sunum nasıl yapılır?Bunun imkansız olduğunu mu düşünüyorsunuz? Cevap verelim: zor ama imkansız değil!

Sizler için izleyicilerinizin ilgisini canlı tutacak, etkili ve iyi bir sunum yapmanızı sağlayacak on öneri hazırladık.

1. Etkileyici bir giriş yapın

Güçlü ve iyi bir sunum güçlü bir açılışla başlar. Konuşurken karşınızdaki insanların dikkatini çekmek için ortalama 60 saniyeniz vardır. Bu nedenle sunumunuzun ilk anları ciddi bir önem taşır.
“Bugün, sizlerle X konusuyla ilgili konuşacağım…” klişesini es geçin ve daha yaratıcı bir şeyler bulmak için kendinize meydan okuyun.

2. Görselleştirin

Sunumunuzu sayfa sayfa metin ve bilgilerle doldurmak çok kolaydır, kopyalamak ve yapıştırmak dışında bir efor sarf etmeniz gerekmez ancak sizce bu yöntem izleyicinin dikkatini çeker mi? Unutmayın, hedefiniz izleyicilerin slaytlarınızı okuması değil verdiğiniz mesaja odaklanması olmalıdır. Anlattığınız konuya daha fazla odaklanılmasını istiyorsanız ilgi çekici görsellerle dikkatleri üstünüze toplayabilirsiniz.

3. İzleyicilerle etkileşim kurun

Hedef kitlenizin dikkatini kesin olarak çekmenin bir yolu da onlara bir şeyler anlatmak yerine konuşmanın içine dahil etmeniz olacaktır. Örneğin sunumunuza anketler, sorular, tartışmalar ekleyerek izleyicilerinizin dikkatini sürekli canlı tutabilir ve size cevap vermelerini sağlayabilirsiniz. Böylece izleyiciler konuştuğunuz konu hakkında kafa yoracak, düşünecek ve kendine ait bir fikir oluşturacaktır.

4. Kısa tutun

Hepimizin ilgiyle izlediği TED Talk konuşmalarında ilgi çekici bir özellik var: kısa olmaları. Bu konu çok önemli çünkü insanların odaklanma süresi sandığımızdan daha da kısadır. Vereceğiniz mesajları daha net, dolaysız yollardan ve kısa bir şekilde sunarsanız izleyicide dikkat kaybı olmadan sunumunuzu tamamlama imkanı yakalamış olursunuz.

5. Prova yapın

Sunumunuzu yaparken, ne söyleyeceğinizi bilmeden izleyicilerin karşısına geçemezsiniz. Bu nedenle sunumdan önce mutlaka pratik yapmalısınız. Slaytınızı tamamladıktan ve sunumunuzun ana taslağını çıkardıktan sonra, prova yapmaya başlayabilirsiniz. Sunum gününüzden önce 2-3 prova yeterli olacaktır. Bu sayıyı da çok fazla aşmamak gerekir çünkü gereğinden fazla prova yapmak sizi sunumunuzu “ezberlemeye” iter. Bu da sunum sırasında daha fazla gerilmenize neden olabilir.

6. Verdiğiniz mesaj net olsun

“Bu sunumda verdiğim mesaj nedir?” sorusunu net olarak yanıtlayacak bir sunum hazırlamalısınız. Süreniz kısıtlı olduğundan anlattığınız şeylerle mesajınızın ne olduğu tam olarak anlaşılabilir olmalı. Kim olursanız olun sunum yaparken geçen her saniye değerlidir. Bu nedenle zamanı iyi kullanmalı ve alakasız içeriklerle sunumunuzu doldurmamanız gerekiyor.
Örneğin; öncelikle anlattığınız konunun en temel anlamını, ne işe yaradığını, sizin bu konuyu neden anlattığınızı ve hedefinizin ne olduğunu anlatabilirsiniz. Böylece izleyicilerinizin kafasında da sunumunuzla ilgili belli bir yol haritası belirir ve siz sunumunuza devam ederken izleyiciler de sizi takip edebilir.

7. Monotonluktan kaçının

Dünyanın en etkili, en iyi sunumunu da hazırlasanız monoton bir şekilde sunarsanız sizi kimse dinlemek istemeyecektir. İzleyicileriniz birkaç dakika içinde ilgilerini kaybedip, büyük ihtimalle hayal dünyasına dalabilirler. Konuşurken ses tonunuza ve vurgulamalarınıza dikkat etmeniz gerekir. Ayrıca yapılan bir çalışmaya göre fazla monoton bir tonda konuşan insanların güvenilirliğinin azaldığı gözlemlenmiştir. Bu nedenle anlattığınız konudan emin, net ve herkesin duyabileceği bir şekilde konuşmalısınız.
Provanızı yaparken sadece ne anlatacağınıza değil, nasıl anlatacağınıza da kafa yormalısınız ve buna göre pratiklerinizi gerçekleştirmelisiniz.

8. Hikayeleştirin

İnsanlar, tüm internette ve kitaplarda bulunan bilgileri dakikalarca dinlemek istemeyebilir. Bu nedenle bir konuyu anlatırken hikayeleştirmek çok daha etkilidir. Vereceğiniz bilgileri gündelik hayattan örneklerle, anekdotlarla harmanlayarak anlattıklarınızın izleyicilerin aklında kalmasını sağlayabilirsiniz. Bu durum izleyicilerle empati duygusunu uyandıracağından verdiğiniz mesajları çok daha net olarak anlayabilirler.

9. Heyecanlı gözükmekten çekinmeyin

Bir sunumda heyecanlı ya da gergin olduğunuzu kabul etmek çok yaygın bir şey değildir çünkü insanlar kendilerini zayıf gösterdiklerini düşünebilirler. Bu tamamen yanlış bir düşünce! Unutmayın ki her ne kadar hazır, deneyimli ve profesyonel olursanız olun; yine de heyecanlanmanız çok normal.
Heyecanlı olduğunuzu belirtmek sizi kötü duruma düşürmez, aksine izleyicinin sizle duygusal bağ kurmasını sağlar, izleyiciyle konuşmacının arasındaki bariyeri kırar ve bu sayede sizi daha anlayışlı bir şekilde dinlerler. Kısacası sizin için tamamen pozitif bir sonuç olur!

10. Sonuç bölümünde tüm bilgileri toparlayın.

Sunumunuzun giriş ve gelişme kısmını hazırlamak için uğraştınız ve çeşitli püf noktalarıyla başarıyla son kısımlarına geldiniz. Şimdi sunumunuzda verdiğiniz bilgileri toparlama zamanı! İzleyicilerinize sunum boyunca bahsettiğiniz şeyleri kısa bir şekilde hatırlatın ve mesajı bir bütün halinde görmelerini sağlayın. Bu bilgilerle neler yapabileceklerini, ne şekilde değerlendirebileceklerini, hangi aksiyonları alabileceklerini paylaşın. Sunumun bu kısmı, izleyicilerin aklında iyi bir izlenim bırakmalıdır.

Şimdi sunum yapmaya hazır hissediyor musunuz? Hazırladığımız on maddeyi okuduysanız korkacak bir şey olmadığını görmüşsünüzdür. Bugüne dek izlediğiniz tüm sunumları hatırlayın, sizde bıraktığı izlenimleri düşünün ve kendinize ona göre bir yol çizin.
Yukarıdaki maddelerin hepsini uygularsanız, eminiz ki etkili bir sunum yapacaksınız ve kendinizi herkese dinleteceksiniz. Hatta en uykucu olanları bile!

The post İyi Bir Sunum Nasıl Yapılır? 10 Maddede Öğrenin appeared first on Sosyal Medya Kampüsü.

1. Hedef kitlenizi belirle.

Topluluk Önünde Konuşmanın 10 Püf Noktası’nın ilki: hedef kitleyi belirlemektir. Bir seyircinin önünde konuşuyorsanız, genellikle bir sebep vardır. Kiminle konuştuğunu ve ne almak istediklerini veya neye ihtiyaçları olduğunu bilmek konuşmanın stratejisini belirler.Konuşma yaptığımız ortam bizim nasıl konuşmamız gerektiğini etkiler. Arkadaş ve aile arasındaki konuşmalarımız bizi genelde eğlendir ve konuşurken rahat oluruz. Kurumsal bir etkinlikse konuşma yaptığımız ortam, yapmamız gereken onlara yeni bir şey öğretin ve ilham verin. Bunları yapabilmek için dinleyicilerin demografik özelliklerini bilmemiz gerekli.

2. Prova yap.

Hiç durmadan pratik yapmazsan, konuşmanı yaparken başarısız olman yüksek bir ihtimaldir. Büyük bir konuşmanız varsa, her gün pratik yapmak için zaman ayırın. Hedeflerinizi ve içeriğinizi vaktinden çok önce hazırlayın. Pratik yaparken nerede olduğunuzun bir önemi yok. Araba sürerken, egzersiz yaparken, veya bir uçakta … herhangi bir yerde yapılabilir.

3. Kendi konuşma stilini bul.

Her konuşma içeriği veya ortam farklı bir yaklaşım veya stil gerektirecektir. Bazen hazırlanmış bir konuşma okumak iyidir. Ancak bildiğiniz üzere sürekli sayfalara bakmazsınız bu hiç profesyonel olmayacaktır. Bazı notlar kullanın. Çoğu konuşmacı içeriği ezberlenmiş olmayı tercih eder. Tarzınız buysa, içeriği o kadar iyi ezberleyin ki sizi dinleyenler bir şiir okuyormuş gibi görünmeyip spontane konuştuğunuzu düşünsün. Konuşma içeriği ve ortam için uygun yaklaşımı kullanın.

4. Konuşma yerini önceden deneyimle.

Konuşacağınız yeri bilin. Oraya vaktinden önce gelip, sahneyi konuşmanız öncesinde yürüyerek deneyimle. Böylece konuşma yapacağınız gün rahat edersiniz.

5. Tüm ekipmanı test et.

Hiçbir şey, son dakikadaki teknik zorluklardan daha fazla insanın moralini bozmaz. Önceden tüm ekipmanları ve görsel-işitsel işlevlerini test ederek daha fazla stres eklemekten kaçının.

6. Kendini izle.

Ama konuşmadan önce. Aynanın karşısında pratik yapmak, vücutta uygun miktarda hareket, el kullanımı ve yüz ifadelerini öğrenmenin iyi bir yoludur. Böylelikle beden diline bağlı hataları yapmaktan kaçınmış olursunuz.

7. Beden dili ve hareketilerini kullan.

Unutmayın, iletişim ton ve beden dili hakkında söylediklerimizden çok daha fazladır. Tabii ki kelimeler önemlidir, ancak vurgu hareketi ve beden dili ile birlikte gelir.

8. Göz teması kur.

Bu çok önemli ve izleyicinin ne kadar büyük olduğu önemli değil. Göz temasınızı olabildiğince çok kişiyle yapın. Bu dinleyicilerin doğrudan konuşmacı ile birebir konuştuğunu hissetmesini sağlar. Ve sadece ilk çift sıradaki insanlara sadık kalmayın. Arkadaki insanlara da bakın.

9. Mizah ve duygu kullan.

Ne hakkında konuştuğun önemli değil. Her zaman konuşmalarda duygu ya da mizah ya da her ikisi için bir yer vardır. Bir keresinde konferansta veri analizi hakkında bir sunum yaptım – sıkıcı! Bu yüzden bazı şeyleri canlandırmak için bol mizaha yer verdiğimden emin oldum. En iyi sonucu veren kendine güvenen mizah anlaşıyışı olduğunu düşünüyorum, her zaman işe yaramıştır. Her durumda kullanın. Duygusallaşmaya başlıyorsanız, ne olmuş? Kullanın. Seyirci söylediğin her şeyi hatırlamayabilir, ama nasıl hissettirdiğini hatırlayacaklar.

10.Size verilen süreyi aşma.

Size ayrılan zamana uyun. Az, bazen daha fazladır. Uzun konuşmak bazen daha fazla hataya açık bırakır belkide hazırlıklı olmadığını gösterir. Aynı zamanda etkinlik süresine saygısızlık olarak bile algılanabilir. Tüm bunların önüne geçmek için, sadece pratik yap.

Konuşma, insanlarla iletişim kurmanın harika bir yoludur ve hepimizin ustalaşması gereken bir beceridir. Harika bir konuşmanın seni nereye götüreceğini asla bilemezsin.
İyi bir konuşmacı olmak liderler ve yöneticiler için bir zorunluluktur. Satış için bir zorunluluktur. Temel olarak tüm girişimciler ve iş liderleri için bir gerekliliktir.
Her şeyden önce insanlarla aramızda güçlü ve sağlıklı bağ kurmak için mükemmel bir araçtır.

The post Topluluk Önünde Konuşmanın 10 Püf Noktası appeared first on Sosyal Medya Kampüsü.

Kendinizi keşfetmek için denemeniz ve sorgulamanız lazım. Bir istatistik var mıdır bilmiyorum ama en çok gelişen insanların öz eleştiri yapabilen ve bunu alışkanlık haline getirebilen kişilerin olduğuna inanıyorum.

Araştırmakla rakibinizi takip etmenin farklı şeyler olduğunu öncelikle kavrayın. Rakiplerinizi yenebileceğiniz yol, kendinizi yenebilmenizden geçiyor. Önce keşfedin ve kendinizi yenin!

YUDUM YUDUM YAŞAMALI HAYATI

İyi taraflarınızı daha da parlatın sonra eksileri artıya çevirin. Genelde eksik taraflarımızı güçlendirmekten başlarız aslında tam tersini yapmalı ve kendimize olan güvenimizi daha da yükseltmeliyiz. Besleneceğiniz en yakın nokta ise sosyal hayatınız o nedenle oldukça verimli geçirin. Eğlenin,coşun, ağlayın,şarkı söyleyin,kitap okuyun,film, tiyatro izleyin, spor yapın, bağırın, dağıtın, toparlayın vs kısaca kendinizi iyi hissetirecek her şeyi yapın.

Çevrenizi ise en az kendiniz kadar ve sizden daha iyi, hatta çok daha farklı insanlardan oluşturun. Bu size zenginlik katacak belki de yeni fikirler edineceksiniz. Kendinizi keşfedip, beslenebileceğiniz sosyal hayat ve bunu destekleyecek bir çevre yarattığınızı düşünürsek geriye tek bir şey kalıyor.

DENEMEK! 

Üzerinde düşünülmüş ve çalışılmış tüm fikirler iyidir ama en iyi fikir icraata geçen fikirdir. O nedenle fikirlerinizi icraata geçirin ve deneyimlerinizle kendinize değişim katın. Başarısızlık üzebilir ama korkmayın, dayanırsınız. Çünkü acıdan doğar insan! Ve o acı sizi yeniden doğurarak mutlaka başarıya ulaştıracaktır.

Bir klişe söz vardı hani “Öldürmeyen acı güçlendirir.” işte bu söz belki de anahtarınız olabilir. :))

Derinliklere inelim ama boğulmayalım ve dibi görseniz de korkmayın çünkü ayağa kalkmak için önce düşmeniz gerekir. Düşmemek için tutunun tabi ama kendinize psikolojik engeller asla koymayın!

İletişim tekniğinizi ya da yeteneğinizi geliştirin. Pazarda tezgahını en iyi düzenleyen ve onu en iyi şekilde tanıtan/anlatan günün sonunda kazanır. Kendinizi en iyi şekilde anlatın. Kendinizi anlatmak sadece kendinizden bahsetmek değildir. Olaylara bakış açınız ve geleceğe dair yorumlarınız vb konularda kendinizi anlatmaktır.

Yani ürünün ne kadar iyi olduğunu değil ne kadar fonksiyonel ve ihtiyaca yönelik olduğunu anlatacaksınız.

ACIDAN GEÇTİM GÜZELLEŞTİM

Hayat bir vizyon işi bunu en iyi şekilde pazarlayanlar değil oluşturabilenler kazanacaktır. Gerçek pazarlama da zaten tüm ihtiyaçların ve gerekliliklerin oluşmasını ister ve sizin kişilerle sadece iletişim kurmanızı bekler. Vizyonu oluşturan şeyler sadece düşünce tarzımız değil yaptığımız diğer şeyler.

Yapabiliyorsanız spor yapın, dans edin ve doğaçlama dersleri alın hatta diksiyon ve fonetik derslerini de mutlaka öneririm.

Kişisel gelişim eğitimleri gibi görebilirsiniz yazdıklarımı ama benim düşüncem “kişi” olabilmek için bu adımları mutlak gerçekleştirmemiz gerekir.

Kendinizi bulmak dünyanın en zor şeyi; çünkü kendinizi bulmak yediğiniz yemekten bile nasıl tat alacağınızı bilmenizdir yani eskiden nasıl yemişim dediğiniz şeyler bile olabilirken, yetenek ve yetkinliklerinizi saptamanız kolay olmayacak ve bunun için çokça zaman ve para harcamanız gerekebilir.

Hayatta ne yapıyorsak yapalım iş,eğlence neyse tadını çıkartarak yapmalıyız. Kendinizi keşfetmek hayatınızdaki en uzun ve bitmeyen bir yol ve bu uzun yolda tecrübeyi asla parayla ya da başka bir şeyle satın alamazsınız. Tecrübenin tek para birimi zaman! O nedenle zamanı yönetmekle uğraşmak yerine verimli kalmayı deneyin çünkü bu çağda zaman yönetme kavramı artık mümkün değil gibi…

ÇÜNKÜ İNSAN DEĞİŞİR!

İnsanlara “Sen değiştin!” diye kızanlardan uzak durun. İnsan değişir asıl değişmez ise orada sıkıntı vardır. Değişmeyecek tek şey insanı insan yapan olgulardır.

– Vicdan

– Dürüstlük,doğruluk

– Saygı,sevgi

– Güven ve adalet

Bu olgular sağlıklı bir insan yapısı yaratır. Ruh sağlığımız bozulsa bile kimseye zarar vermeyiz. Ayrıca insan istediğinde delirebilen bir yapıya sahiptir. Bunun otokontrolünü yapabilirseniz sorun yok ama bu da insanın doğasından mümkün.

Konuları fazla dağıtmadan sonuca gelmek istiyorum. Kişisel gelişim eğitimlerinin hangileri olduğunu merak ediyorsanız onu da kendime göre cevaplamak istiyorum.

Örneğin yükseklik korkunuz,topluluk önünde cesaretlenme gibi eğitimleri extradan kendinize katabilirsiniz. Daha da çeşitlendirebilir çokta keyifli şeyler önerebilirim.

Yabancı dil, müzik (ensturman,ses-şan), at biniciliği, herhangi bir spor dalı (yüzme birinci sırada olabilir), bilgisayar ve program eğitimleri, sosyal medya eğitimleri, fotoğrafçılık, dijital pazarlama eğitimlerini tabi ki önereceğim çünkü ihtiyaçtan olmaktan daha çok yaşadığımız kültürün bir parçası oldu.

Stratejik düşünerek planlama yapmalıyız zaten bu ikisini hayatımızda olabildiğince yapabilirsek başarısız olmak imkansız gibi…

Kendinize bir bakış açısı katmalısınız. Bu süreçleri yaşamazsanız istediğiniz okulu bitirseniz, istediğiniz eğitimleri alsanız ve başarılı olsanız bile mutlu olamayacağınızı söyleyebilirim… Mutluluk ne başarıda ne de parayla direkt alakalı bir duygu değil. Mutluluk, hayata karşı yarattığınız kimliğinizde saklanan gizemli bir yol.

Ve o yolu sizlere tarif etmeye çalıştım

The post Kendini Keşfet ve Yen! appeared first on Sosyal Medya Kampüsü.

Küçük işletmelerin bir çoğu farkında olmasalar da; özellikle dijital mecralarda büyük bir pazarlama potansiyeline sahipler. Sınırlı reklam bütçeleri göz önüne alındığında doğru yapılan sosyal medya yönetiminin onlar için önemi büyük. Gelişmek, değişmek ve ilerlemek için sosyal medya ve dijital pazarlama alanlarında yoğunlaşmak artık bir zorunluluk haline geldi.

Lüleburgaz’da düzenlenecek olan Uygulamalı Sosyal Medya Yönetimi ve Dijital Pazarlama Eğitimi programı:

20 Ocak Cumartesi (10:00 – 16:00)

Sosyal Medya Marka Konumlandırması

İçerik Pazarlama

Dijital Pazarlama 101 (AdWords, Fb reklamları, Data, Mail marketing)

Sosyal Medya Sayfa Oluşturma ve Yöntemi

21 Ocak Pazar (10:00 – 17:00)

Sosyal Medya Sayfa Oluşturma ve Yöntemi

Facebook, İnstagram Reklamları Oluşturma

Djital Pazarlama artık çok güçlü. Kendini tanıtmak ve markalaşmak  hedefinde olan küçük işletmelerin, bu gücü nasıl kullanacaklarını anlatmakta bizim işimiz. Bir yerlerde birileri değişim kararı almışsa, biz hep orda olduk ve olmaya da devam edeceğiz.

The post Lüleburgaz İçin Değişim Vakti! appeared first on Sosyal Medya Kampüsü.

Prof. Dr. Mustafa Öztürk, 2005 yılında kaleme aldığı bir yazıda; “Bir ton kağıt, 2,4 ton odundan yapılıyor. 2,4 ton odunu elde etmek için ise 17 yetişkin çam ağacının kesilmesi gerekiyor. O bir ton kağıdı elte etmek için ayrıca 440 ton su ve 7600 KWH elektirik enerjisi kullanılıyor. Yani, 2000 tirajlı tek baskıda kalan mütevazı bir kitap basmak demek, 10 ağaç kesmek anlamına geliyor” demiş. Elektronik kitap okuyucuya bu açıdan bakınca, gözümde duygusal bir değer kazanıyor.  Ayrıca binlerce kitabın elimizin altında olduğunu bilmek de, ona ayrı bir cazibe katıyor

Piyasada bulunan, belli segmentteki elektronik kitap okuyucuları, aşağı yukarı benzer özellikler taşıyor. Ekran ışığının olması, ekran çözünürlüğü, desteklediği dosya formatı, Micro SD desteği gibi temel unsurlar aralarında ki farkları belirliyor. Yazımın devam eden bölümlerinde, elektronik kitap okuyucularla ilgili önerilerim olacak, ancak öncesinde bilmeniz gereken önemli bir detay var; henüz evrensel bir e-kitap biçimi yok. Yani satın aldığınız e-kitapları piyasadaki tüm elektronik kitap okuyucularda açamıyorsunuz. Örneğin Google Play’de satın alınan kitaplar Amazon Kindle cihazlarda çalışmaz. Ya da Amazon Kindle için satın aldığınız kitapları Nook’da açamazsınız. Elektronik Kitap Okuyucu almadan evvel kitaplıklarına gözatmanız faydalı olacaktır.

Aslında, Elektronik kitap okumak için, telefon veya tabletinizden okuma uygulamalarını da kullanabilirsiniz fakat, gözleriniz bu durumdan memnun olmayacaktır Beyniniz, ruhunuz bilgiyle coşarken, gözleriniz bu coşkunun dışında kalmasın istiyorsanız, e-kitapları elektronik kitap okuyucu ile okuyunuz. Çünkü; gözümüz bir kitap sayfasına bakarken ne kadar yoruluyorsa, elektronik kitap okuyucuların ekranına bakarken de o kadar yoruluyor. Özellikle e-ink (elektronik mürekkep) ekranlar, ışığı azaltıyor, normal kağıt ve mürekkebin verdiği kontrastı sağlıyor, gözleri daha az yoruyor.

Gelelim en çok tavsiye edilen Elektronik Kitap Okuyuculara:

Kindle Oasis: Kendisi hem estetik açıdan hem de donanım olarak, en iyilerden biri. 6 inçlik arka aydınlatmalı e-ink ekranı, renk alternatifli deri kılıfı ve ergonomik tasarımi ile satın alabileceğiniz en iyi Amazon Elektronik Kitap Okuyucu. Tableti tuttuğunuz yerde sayfaları çevirmek için kullanılan özel düğmeleri, homojen ışık dağılımı ve ayarlanabilir yazı büyüklüğü ile fiziksel bir kitap okumaya yakın bir his veriyor. Kılıfıyla birlikte ve günde 30 dk. okuma ile, pil ömrü 8 haftaya kadar uzayabiliyor. 4 GB hafıza ve Amazon içeriğinde bulut depolama imkanı sunuyor. Sayfanızdan çıkmadan Wikipedia’dan (bu arada kendisini de çok özledik) araştırma yapıp, cümleleri başka bir dile çevirip veya sözlükte kelime arayabilirsiniz. Yalnız Türkçe sözlük olmadığı için indirmeniz gerekmekte. Cihazın en sevdiğim özelliği, Kindle kitap okuyucunuz yanınızda olmadığında bile telefonunuza kindle uygulamasını indirip, hesabınıza bağlanarak kitabınıza kaldığınız yerden devam edebilirsiniz.

Cihazın tek dezavantajı fiyatı :)) Kindle Türkiye satış fiyatı 1498.00 TL.  Bu arada Kindle elektronik kitap okuyucular ile ilgili önemli eleştirilerden biri de Türkçe kitap olmaması. Gerçi yüce Türk Milleti olarak bu sorunu da çözmüşüz ama, o çözümü burdan yazmam doğru olmaz Anladınız siz… :)))

Kobo Aura ONE : Tasarım olarak, Kindle Oasis kadar zarif olmasada, onun da kendine göre ayrıcalıkları var 7.8 inch ekranı ile gerçek kitap boyutuna daha yakın bir görüntü veriyor. Gözü yoran mavi ışık teknolojisi yerine, sıcaklık tonu ayarlanabilen gün ışığı teknolojisiyle, özellikle geceleri daha sağlıklı okuma imkanı sağlıyor. 8 GB dahili bellek ve su geçirmez özelliği,  Kobo Aura One’ı rakiplerinden ayırıyor.  Kobo Elektronik Kitap Okuyucu içinde, onbir farklı yazı tipi ve  elliden fazla font bulunmakta. 14 farklı dosya biçimini açabiliyor, bu da daha fazla kitaba ulaşabileceğiniz anlamına geliyor. Kobo,  idefix ve D&R ile birlikte çalışarak daha fazla Türkçe içerik sunuyor.

Kobo Auro ONE, Türkiye satış fiyatı 880 TL. Bu arada Kobo’nun dokunmatik ekran hassasiyeti, kullanıcılar tarafından Kindle ile kıyaslanmış ve genel olarak başarısız bulunmuş . Ayrıca cihazın pil ömrünün, söylendiği kadar olmadığına dair,  çok sayıda kullanıcı yorumu okuduğumu da yazmam gerekiyor.

Noble Nook Glowlight Plus: 6 inch ve e-ink ekranı ile diğer elektronik kitap okuyuculardan çok farklı değil. Yüksek çözünürlüğü ve arka plan ışığı yorulmadan okuma sağlıyor. Seri çalışan bir cihaz fakat Türkçe dil seçeneği yok Kullanıcılar tarafından, Pdf okuma konusunda başarısız yorumlarına maruz kalmış. Micro sd kart girişi yok ve kalan depolama boyutu az. Nook fiyatından dolayı tercih edilebilecek bir Elektronik Kitap Okuyucu. Türkiye satış fiyatı 655 TL.

Gördüğünüz üzere Yeni Dünya, okumamız için elinden gelen kolaylığı sağlıyor Bize de işin en keyifli kısmı kalıyor: Okumak… “Okumak” benim için  “anda kalmak” ve bu sayede de farkındalığımın ve mutluluğumun artması demek. Okuma oranlarının iç acıtıcı seviyelerde olduğu güzel ülkemin, güzel insanlarının da bu mutluluk hissini en derinden hissetmelerini diliyor; hayallerini, araştırmalarını, yorumlarını, duygularını, bilgilerini  yazarak bizlerle paylaşan herkese teşekkür ediyorum.

The post Elektronik Kitap Okuyucu appeared first on Sosyal Medya Kampüsü.